ttb reserve

นายฐากร ปิยะพันธ์ ผู้จัดการใหญ่ ธนาคารทหารไทยธนชาต จำกัด (มหาชน) หรือ TTB เปิดเผยว่า ในโลกธุรกิจที่เผชิญความท้าทายรอบด้าน ทั้งการแข่งขัน การบริหารความมั่งคั่ง และการวางแผนส่งต่อธุรกิจครอบครัว ttb reserve เดินหน้ายกระดับการดูแลลูกค้ากลุ่ม Wealth ผ่านการจัด หลักสูตร Wealth Empowerment Program (WE Program) รุ่นที่ 2 โดยร่วมกับคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย โปรแกรมเข้มข้นระยะเวลา 8 สัปดาห์ ที่ออกแบบมาเพื่อเสริมศักยภาพผู้นำธุรกิจอย่างรอบด้าน โดยเชิญผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจชั้นนำรุ่นใหม่ 45 ท่าน ร่วมเรียนรู้เชิงลึกกับผู้เชี่ยวชาญระดับประเทศ ครอบคลุมทั้งการพัฒนาตนเองเพื่อเสริมศักยภาพเจ้าของธุรกิจ หลักจิตวิทยาการสื่อสารของผู้นำ กลยุทธ์นวัตกรรมการตลาด แนวคิดใหม่ในการพัฒนาธุรกิจ และการบริหารความมั่งคั่งอย่างยั่งยืนและเตรียมความพร้อมในการส่งต่อธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าอบรมได้สร้างเครือข่ายทางธุรกิจ แลกเปลี่ยนมุมมอง และประสบการณ์อันทรงคุณค่า โดยผู้ที่ผ่านการอบรมทั้ง 8 สัปดาห์จะได้รับวุฒิบัตรจากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และ ทีทีบี การจัด WE Program รุ่นที่ 2 สะท้อนความมุ่งมั่นของทีทีบีในการเป็นพันธมิตรทางการเงินที่อยู่เคียงข้างลูกค้าในทุกช่วงของการเติบโต โดยเราออกแบบหลักสูตรให้ ‘มากกว่าการเรียนรู้’ แต่เป็นแพลตฟอร์มที่เชื่อมต่อผู้ประกอบการและผู้นำธุรกิจ ผ่านการสร้าง‘Quality Networking’ เพื่อแลกเปลี่ยนมุมมอง ต่อยอดองค์ความรู้ และพัฒนาความร่วมมือในระยะยาว โดยธนาคารเชื่อว่าการสร้างความมั่งคั่งอย่างยั่งยืนไม่ได้เกิดจากความสำเร็จทางธุรกิจเพียงอย่างเดียว แต่ต้องเริ่มจากการพัฒนาผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ เข้าใจผู้คน และสามารถส่งต่อความสำเร็จจากรุ่นสู่รุ่นได้อย่างมั่นคง “ทีทีบีมุ่งมั่นเป็นพาร์ตเนอร์ทางการเงินที่พร้อมสนับสนุนลูกค้าในทุกมิติ ท่ามกลางความผันผวนและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในโลกธุรกิจปัจจุบัน การเสริมสร้างวิสัยทัศน์ด้านการบริหารความมั่งคั่งแบบองค์รวม รวมถึงพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำองค์กร จะช่วยยกระดับศักยภาพของกลุ่มลูกค้า Wealth ให้เติบโตได้อย่างมั่นคง พร้อมสร้างชีวิตทางการเงินที่ดีทั้งในวันนี้และอนาคต” นายฐากร กล่าว พร้อมกันนี้ ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน ได้ให้เกียรติมาเป็นวิทยากรให้กับโครงการและได้ร่วมถ่ายทอดแนวคิดผ่านหัวข้อ Leadership Wisdom โดยชี้ว่า แม้โลกจะขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี แต่แก่นของภาวะผู้นำยังคงอยู่ที่ความสามารถในการสร้างความไว้วางใจและความผูกพัน ซึ่งเป็นมิติที่ AI ไม่สามารถทดแทนได้ ผู้นำยุคใหม่จึงต้องเปิดรับการเรียนรู้ ลดอัตตา และพัฒนาทักษะการสื่อสารอย่างมีศิลปะ เพื่อหลอมรวมทีมและสร้างความเชื่อมั่น พร้อมยกตัวอย่างบทเรียนจากหลายประเทศ เพื่อสะท้อนแนวทางการยกระดับองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคงในระยะยาว ขณะที่ รศ.ดร.พัชสิรี ชมภูคำ ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาองค์กร และอาจารย์ประจำคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้นำเสนอแนวคิดการพัฒนาผู้นำเชิงพลวัต (Dynamic Leader) ที่ต้องสามารถรับมือความเปลี่ยนแปลงและใช้เทคโนโลยีอย่างเหมาะสม ควบคู่กับการเสริมสร้างทักษะ 5Cs ได้แก่ Connecting, Collaboration, Coaching, Culture-shaping และ Communicating โดยเน้นว่า ผู้นำที่มีประสิทธิภาพคือผู้ที่สามารถเชื่อม “งาน คน และคุณค่า” เข้าด้วยกัน เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน