“วุฒิสภา” ไฟเขียวร่างกฎหมาย “คุ้มครองแรงงาน” เพิ่มสิทธิลาคลอด 120 วัน
“วุฒิสภา” เห็นชอบร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพิ่มสิทธิให้ลูกจ้างหญิงลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน พร้อมสิทธิลาต่อกรณีบุตรป่วย 15 วัน และเปิดสิทธิคู่สมรสลาช่วยเลี้ยงลูกได้อีก 15 วัน โดยยังได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขตามกฎหมาย โดยมีผลบังคับใช้หลังประกาศราชกิจจาฯ 30 วัน
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ที่ประชุมวุฒิสภา เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2568 ซึ่งมีนายบุญส่ง น้อยโสภณ รองประธานวุฒิสภา คนที่สอง ทำหน้าที่ประธานการประชุม ได้มีมติเห็นชอบร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่…) พ.ศ. … ด้วยคะแนนเสียงเอกฉันท์ 125 เสียง งดออกเสียง 5 เสียง หลังพิจารณาในรายละเอียดเป็นรายมาตราแล้วเสร็จ
สาระสำคัญของร่างกฎหมาย กำหนดให้เพิ่มสิทธิการลาคลอดบุตรของลูกจ้างหญิงเป็น ไม่เกิน 120 วัน พร้อมสิทธิได้รับค่าจ้างตลอดช่วงเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา ทั้งนี้ หากบุตรมีภาวะเจ็บป่วยรุนแรง เสี่ยงโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติหรือพิการ ลูกจ้างหญิงสามารถ ลาต่อเนื่องได้อีก 15 วัน โดยจะได้รับค่าจ้าง 50% ของอัตราค่าจ้าง ตลอดเวลาที่ลา
นอกจากนี้ กฎหมายยังเปิดสิทธิให้ คู่สมรสของลูกจ้างหญิง สามารถลาเพื่อช่วยเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน ภายในระยะเวลา 90 วันนับแต่วันที่คลอดบุตร โดยในช่วงเวลาดังกล่าวยังคงได้รับ ค่าจ้างเต็มจำนวน ตามวันทำงาน
หลังจากวุฒิสภามีมติเห็นชอบแล้ว สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภาจะดำเนินการส่งร่างกฎหมายเข้าสู่ขั้นตอนประกาศในราชกิจจานุเบกษา ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ ภายใน 30 วัน นับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ
เปรียบเทียบกับกฎหมายเดิม ปัจจุบัน สิทธิลาคลอดบุตรตามระบบประกันสังคมกำหนดไว้เพียง 98 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน กฎหมายฉบับใหม่จึงนับเป็นการขยายสิทธิวันลาคลอดและเพิ่มสิทธิการได้รับค่าจ้างในระหว่างลาที่มากขึ้น ช่วยเสริมสร้างสวัสดิการแรงงานและสนับสนุนคุณภาพชีวิตครอบครัวอย่างยั่งยืน