ลาคลอด120วัน

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ที่ประชุมวุฒิสภา เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2568 ซึ่งมีนายบุญส่ง น้อยโสภณ รองประธานวุฒิสภา คนที่สอง ทำหน้าที่ประธานการประชุม ได้มีมติเห็นชอบร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่…) พ.ศ. … ด้วยคะแนนเสียงเอกฉันท์ 125 เสียง งดออกเสียง 5 เสียง หลังพิจารณาในรายละเอียดเป็นรายมาตราแล้วเสร็จ สาระสำคัญของร่างกฎหมาย กำหนดให้เพิ่มสิทธิการลาคลอดบุตรของลูกจ้างหญิงเป็น ไม่เกิน 120 วัน พร้อมสิทธิได้รับค่าจ้างตลอดช่วงเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา ทั้งนี้ หากบุตรมีภาวะเจ็บป่วยรุนแรง เสี่ยงโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติหรือพิการ ลูกจ้างหญิงสามารถ ลาต่อเนื่องได้อีก 15 วัน โดยจะได้รับค่าจ้าง 50% ของอัตราค่าจ้าง ตลอดเวลาที่ลา นอกจากนี้ กฎหมายยังเปิดสิทธิให้ คู่สมรสของลูกจ้างหญิง สามารถลาเพื่อช่วยเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน ภายในระยะเวลา 90 วันนับแต่วันที่คลอดบุตร โดยในช่วงเวลาดังกล่าวยังคงได้รับ ค่าจ้างเต็มจำนวน ตามวันทำงาน หลังจากวุฒิสภามีมติเห็นชอบแล้ว สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภาจะดำเนินการส่งร่างกฎหมายเข้าสู่ขั้นตอนประกาศในราชกิจจานุเบกษา ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ ภายใน 30 วัน นับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ เปรียบเทียบกับกฎหมายเดิม ปัจจุบัน สิทธิลาคลอดบุตรตามระบบประกันสังคมกำหนดไว้เพียง 98 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน กฎหมายฉบับใหม่จึงนับเป็นการขยายสิทธิวันลาคลอดและเพิ่มสิทธิการได้รับค่าจ้างในระหว่างลาที่มากขึ้น ช่วยเสริมสร้างสวัสดิการแรงงานและสนับสนุนคุณภาพชีวิตครอบครัวอย่างยั่งยืน