CPF คว้ารางวัลระดับ Gold ด้านสิทธิมนุษยชน บนเวที ASRA 2025 ต่อเนื่อง 6 ปี

นางสาวพิมลรัตน์ รีพัฒนาวิจิตรกุล ประธานผู้บริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ CPF กล่าวว่า ซีพีเอฟได้รับรางวัล “รายงานความยั่งยืนยอดเยี่ยมแห่งภูมิภาคเอเชีย” จากเวที Asia Sustainability Reporting Awards (ASRA) 2025 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 โดยในปีนี้ ยังคงรักษามาตรฐานความเป็นเลิศด้วยการคว้ารางวัลระดับ Gold Award ซึ่งรางวัลดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการเปิดเผยข้อมูลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างครบถ้วน โปร่งใส ครอบคลุมตั้งแต่การกำหนดนโยบาย ดำเนินงานป้องกันความเสี่ยงและบรรเทาผลกระทบ

อีกทั้งยังเป็นการรายงานให้เห็นถึงการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ มุ่งสร้างระบบนิเวศองค์กรที่สนับสนุน  การดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนในทุกกระบวนการ ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วม และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพในความแตกต่างของบุคลากรทุกระดับ ปราศจากการเลือกปฏิบัติ เพื่อยกระดับการบริหารจัดการด้วยความเคารพสิทธิมนุษยชนอย่างยั่งยืน

อย่างไรก็ตาม CPF ในฐานะที่เป็นองค์กรที่ดำเนินธุรกิจการเกษตร และอาหารแบบครบวงจรใน 17 ประเทศ และส่งออกสินค้าอาหารไปกว่า 50 ประเทศทั่วโลก บริษัทให้ความสำคัญกับการยอมรับและเคารพในความแตกต่างในด้านเชื้อชาติ สัญชาติ และวัฒนธรรมของบุคลากร พร้อมขับเคลื่อนนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นรูปธรรมทั่วทั้งองค์กร เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและเท่าเทียม

นอกจากนี้บริษัทได้ส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง เช่น การตรวจประเมินสถานะด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) ตั้งแต่การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน การบูรณาการมาตรการเพื่อบรรเทาความเสี่ยงและลดผลกระทบเชิงลบ ตลอดจนถึงการติดตามและรายงานผลการดำเนินงาน  อีกทั้ง ยังมุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง ยอมรับและให้คุณค่ากับความหลากหลาย (DEI) อาทิ การจ้างงานคนพิการ แรงงานข้ามชาติเป็นพนักงานของบริษัท

รวมถึงการส่งเสริมให้ความรู้พนักงานโดยเฉพาะกลุ่มเปราะบางมีความเข้าใจในสิทธิแรงงาน แนวปฏิบัติด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน รวมทั้งสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมสาธารณประโยชน์ต่อสังคม รวมถึงการทำกิจกรรมตามความสนใจ สร้างเสริมสุขภาวะที่ดีทั้งสุขภาพกายและสุขภาพใจ ปลูกฝังค่านิยมและวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการทำงาน

จากความมุ่งมั่นในการบริหารจัดการด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นรูปธรรม ส่งผลให้ซีพีเอฟได้รับการยอมรับ ผ่านรางวัล ทั้งในระดับในประเทศ และระดับนานาชาติ ได้แก่ รางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประจำปี 2568 ระดับดีเด่นจาก กระทรวงยุติธรรม ซึ่งซีพีเอฟได้รับต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ ประจำปี 2567 ระดับดีเยี่ยมติดต่อกันเป็นปีที่ 8 รางวัลพระปกเกล้าด้านสำนึกพลเมือง ประจำปี 2568 จากสถาบันพระปกเกล้า รางวัลดีเด่นด้านการคุ้มครองสิทธิและการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ จากกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

สำหรับการได้รับการคัดเลือกให้เป็น “Asia Pacific’s Best Company 2568” ในกลุ่มธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม (Food & Beverage) จากการจัดอันดับโดยนิตยสาร TIME ร่วมกับ Statista ซึ่งพิจารณาจากความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร (Employee Engagement) ทั้งหมดนี้สะท้อนถึงการดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน