FinancialWellbeingInWorkplace

บริษัท ธนูลักษณ์ จำกัด (มหาชน) หรือ TNL เดินหน้าส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความมั่นคงทางการเงินของพนักงาน ผ่านการเข้าร่วมโครงการ Financial Well-being in Workplace ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เพื่อพัฒนาความรู้ด้านการบริหารจัดการการเงินส่วนบุคคล การออม การลงทุน และการวางแผนเกษียณอายุ โดยล่าสุดบริษัทได้รับรางวัล “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ประจำปี 2569 จากสำนักงาน ก.ล.ต. เมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2569 สะท้อนความมุ่งมั่นในการพัฒนาบุคลากรควบคู่กับการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืน ทั้งนี้ TNL ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรอย่างรอบด้าน โดยมองว่าการเพิ่มศักยภาพพนักงานไม่ควรจำกัดเฉพาะทักษะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน แต่ควรครอบคลุมถึงความรู้ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน โดยเฉพาะทักษะด้านการเงินที่มีส่วนสำคัญต่อการสร้างความมั่นคงในระยะยาว ทั้งการบริหารรายรับและรายจ่าย การจัดการภาระหนี้สิน การเตรียมเงินสำรองฉุกเฉิน ตลอดจนการวางแผนการออมและการลงทุนอย่างเหมาะสม ภายใต้โครงการดังกล่าว บริษัทได้ออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน โดยเริ่มจากการสำรวจความสนใจและความจำเป็นด้านความรู้ทางการเงิน ก่อนนำหลักสูตรออนไลน์ (E-Learning) จำนวน 8 Modules เข้าสู่ระบบการเรียนรู้ภายในองค์กร เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถศึกษาด้วยตนเองตามความสะดวก นอกจากนี้ ยังจัดกิจกรรมบอร์ดเกม Fund Quest เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ผ่านสถานการณ์จำลองด้านการเงิน โดยเปิดโอกาสให้พนักงานฝึกวิเคราะห์และตัดสินใจเกี่ยวกับการบริหารรายรับรายจ่าย การออม การลงทุน และการจัดการความเสี่ยง ซึ่งช่วยให้สามารถทำความเข้าใจหลักการทางการเงินและนำไปปรับใช้ได้จริง ขณะเดียวกัน TNL ยังส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี ผ่านกิจกรรม Financial Knowledge Sharing และ Financial Tips พร้อมติดตามผลการเข้าร่วมกิจกรรมและความคืบหน้าการเรียนรู้ เพื่อผลักดันให้การพัฒนาทักษะทางการเงินเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรอย่างต่อเนื่อง สำหรับผลการดำเนินโครงการ พบว่าบริษัทสามารถบรรลุเป้าหมายการส่งเสริมความรู้ทางการเงินตามที่กำหนด โดยมีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 28 คน จากพนักงานทั้งหมด 35 คน คิดเป็น 80% ขณะที่พนักงานจำนวน 18 คน หรือประมาณ 51% สามารถเรียนจบหลักสูตร E-Learning ครบทั้ง 8 Modules และได้รับ Super Certificate สูงกว่าเป้าหมายขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 15 คน ความสำเร็จดังกล่าวส่งผลให้ TNL ได้รับรางวัล “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ประจำปี 2569 จากสำนักงาน ก.ล.ต. โดยมี นายกิตติชัย ตรีรัชตพงษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ธนูลักษณ์ จำกัด (มหาชน) เป็นผู้แทนบริษัทเข้ารับรางวัล นายกิตติชัย กล่าวว่า การได้รับรางวัลในครั้งนี้สะท้อนความตั้งใจของบริษัทในการดูแลและส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ด้านการเงินที่สามารถนำไปใช้ได้จริง โดยเชื่อว่าการส่งเสริมสุขภาวะทางการเงิน (Financial Well-being) ไม่ควรจำกัดอยู่เพียงกิจกรรมระยะสั้น แต่ควรเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ทั้งนี้ บริษัทจะเดินหน้าสร้างโอกาสให้พนักงานสามารถเข้าถึงความรู้ด้านการเงิน วางแผนอนาคต และบริหารจัดการความมั่นคงทางการเงินของตนเองได้อย่างเหมาะสม เพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีในระยะยาว สำหรับการดำเนินงานดังกล่าว ถือเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนในมิติด้านสังคม (Social) ที่ TNL ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานในฐานะผู้มีส่วนได้เสียหลัก พร้อมส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรควบคู่กับความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กรอย่างมั่นคงและยั่งยืน