เริ่มบังคับใช้! กฎหมายแรงงานใหม่ “ลาคลอด” เพิ่มเป็น 120 วัน พร้อมสิทธิสามี
รัฐบาลประกาศบังคับใช้ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ เพิ่มสิทธิประโยชน์ลูกจ้างทั้งลาคลอดเพิ่มเป็น 120 วัน ลาดูแลบุตรป่วย 15 วัน และสิทธิสามีลาช่วยภรรยาคลอด 15 วัน พร้อมคุ้มครองลูกจ้างเหมาบริการในหน่วยงานรัฐ ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทย.
น.ส.ลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า วันนี้ (7 ธ.ค.68) ถือเป็นวันเริ่มมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งถือเป็นการยกระดับและปฏิรูปกฎหมายแรงงานครั้งสำคัญของประเทศไทย เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตแรงงาน และเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตครอบครัว
ทั้งนี้ กฎหมายฉบับดังกล่าว ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พ.ย.68 และมีผลใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนด 30 วัน คือวันที่ 7 ธ.ค.นี้ โดยมีสาระสำคัญที่เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้ลูกจ้างอย่างเป็นรูปธรรม ได้แก่
-ลาคลอดบุตร เพิ่มจาก 98 วัน เป็น 120 วัน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในระหว่างลาคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ไม่เกิน 60 วัน
-ลาดูแลบุตรป่วย เพิ่มสิทธิลาได้อีก 15 วัน ในกรณีบุตรเจ็บป่วย พิการ หรือมีความผิดปกติ โดยได้รับค่าจ้าง 50%
-ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร เป็นครั้งแรกในกฎหมายไทย ให้สิทธิคู่สมรสลาได้ 15 วัน ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
-คุ้มครองลูกจ้างจ้างเหมาบริการในหน่วยงานรัฐ ให้ได้รับสิทธิประโยชน์เทียบเท่าลูกจ้างทั่วไป ทั้งค่าแรง วันหยุด และสิทธิการลา
รองโฆษกรัฐบาล ระบุว่า กฎหมายฉบับนี้ สะท้อนนโยบายของรัฐบาลในการยกระดับมาตรฐานแรงงานไทย ให้สอดคล้องกับบริบทสังคมปัจจุบัน ส่งเสริมความเท่าเทียมในครอบครัว และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อคุณภาพชีวิตอย่างยั่งยืน
“ขอให้ทั้งนายจ้าง และลูกจ้าง ศึกษาและเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ เพื่อให้การบังคับใช้เป็นไปอย่างราบรื่น และก่อประโยชน์สูงสุดต่อระบบแรงงานของประเทศ” รองโฆษกรัฐบาล กล่าว