PRTR ลุยโครงการ EJIP เฟส 2 ดึงพนักงาน-ผู้บริหารร่วมลงทุนซื้อหุ้น 3 ปี สมทบเงิน 100%

นางสาวริศรา เจริญพานิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) หรือ PRTR แจ้งต่อตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยว่า ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 1/2569 เมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2569 ได้มีมติอนุมัติโครงการร่วมลงทุนระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ครั้งที่ 2 (EJIP No.2) โครงการดังกล่าวเป็นรูปแบบการสะสมหุ้นรายงวดเพื่อเป็นผลตอบแทนให้พนักงานของบริษัทฯ และบริษัทย่อย วัตถุประสงค์หลักเพื่อธำรงรักษาพนักงานและผู้บริหารให้อยู่กับองค์กรระยะยาว ส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของกิจการร่วมกัน เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน และเสริมสร้างวินัยการออมให้พนักงาน โดยไม่มีลักษณะเอื้อให้ผู้บริหารแทรกแซงการตัดสินใจลงทุน

ทั้งนี้ โครงการมีระยะเวลาดำเนินการ 3 ปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2569 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2572 ส่วนระยะเวลาที่พนักงานต้องจ่ายเงินสะสมและบริษัทฯ สมทบเงิน จะอยู่ในช่วงวันที่ 1 พฤษภาคม 2569 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2570

สำหรับคุณสมบัติผู้เข้าร่วมโครงการ ต้องเป็นผู้บริหารระดับ SVP ถึง CEO ที่มีอายุงาน 1 ปีขึ้นไป ระดับ AVP ถึง VP ต้องมีอายุงาน 2 ปีขึ้นไป และมีผลประเมินการปฏิบัติงานในระดับ 3-5 ส่วนระดับ Officer ถึง Senior Manager ต้องมีอายุงาน 2 ปีขึ้นไป และมีผลประเมินระดับ 4-5 ทั้งนี้ ผู้มีสิทธิต้องได้รับการอนุมัติจาก EJIP Committee และหากเป็นบริษัทย่อยที่ PRTR เพิ่งได้มา ให้เริ่มนับอายุงานตั้งแต่วันที่เข้าซื้อกิจการ โดยพนักงานต้องแสดงความจำนง ยอมรับเงื่อนไข และลงนามในเอกสารตามที่บริษัทฯ กำหนด ในส่วนของสัดส่วนเงินสะสม จะหักจากเงินเดือนทุกเดือน โดยระดับ SVP-CEO หัก 3%, ระดับ AVP-VP (ผลประเมิน 4-5) หัก 3%, ระดับ AVP-VP (ผลประเมิน 3) หัก 2% และระดับ Officer-Senior Manager (ผลประเมิน 4-5) หัก 3% ทางบริษัทฯ จะจ่ายเงินสมทบในอัตราร้อยละ 100 ของมูลค่าเงินลงทุนต่อเดือนของพนักงาน

บริษัทฯ ได้แต่งตั้ง บริษัทหลักทรัพย์ ฟิลลิป (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) หรือ PST เป็นผู้ดำเนินการและตัวแทนซื้อขายหลักทรัพย์ โดยจะลงทุนซื้อหุ้น PRTR ในตลาดหลักทรัพย์ฯ ทุกวันที่ 15, 25 ของทุกเดือน และวันที่ 5 ของเดือนถัดไป (หากตรงกับวันหยุดจะเลื่อนเป็นวันทำการถัดไป) ทาง PST จะพยายามซื้อหุ้นให้ได้มากที่สุดภายใน 3 วันทำการ หากเงินเหลือจะทบไปซื้อในงวดถัดไป กรณีหุ้นถูกห้ามขายหรือถูกเพิกถอน จะขึ้นอยู่กับดุลพินิจของคณะกรรมการบริษัทฯ ในการพิจารณาดำเนินการต่อไป ด้านภาระภาษี เงินสมทบจากบริษัทฯ ถือเป็นเงินได้ที่ต้องเสียภาษี ซึ่งบริษัทฯ จะหักภาษี ณ ที่จ่ายทุกเดือนก่อนส่งเงินเต็มจำนวนให้ PST นอกจากนี้ พนักงานต้องรับผิดชอบค่าธรรมเนียมการซื้อขายหลักทรัพย์ อัตราของ ก.ล.ต., ตลท., ศูนย์รับฝากฯ, นายหน้า และภาษีมูลค่าเพิ่ม ทั้งในช่วงเวลาซื้อและขายหุ้น

ผู้เข้าร่วมโครงการต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการห้ามจำหน่ายจ่ายโอนหุ้น (Silent Period) อย่างเคร่งครัดนับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มโครงการ โดยเมื่ออายุโครงการครบ 1 ปี (31 พ.ค. 2570) จะสามารถขายหุ้นได้ 20% ของจำนวนหุ้นสะสม ซึ่ง PST จะโอนหุ้นเข้าบัญชี Cash ภายใน 15 มิ.ย. 2570 เมื่อครบ 2 ปี (31 พ.ค. 2571) ขายได้ 30% โอนหุ้นภายใน 15 มิ.ย. 2571 และเมื่อครบ 3 ปี (31 พ.ค. 2572) ขายได้ 50% โอนหุ้นภายใน 15 มิ.ย. 2572 หากวันที่กำหนดโอนตรงกับวันหยุดทำการของตลาดหลักทรัพย์ฯ PST จะดำเนินการในวันทำการแรกถัดไป

ในกรณีที่พนักงานขอลาออกจากโครงการแต่ยังคงสถานภาพเป็นพนักงานอยู่ สิทธิประโยชน์จะสิ้นสุดลงทันที หุ้นทั้งหมดจะตกเป็นของพนักงานแต่ยังคงผูกพันตามเงื่อนไข Silent Period หากต้องการขายหุ้นก่อนกำหนด หุ้นในส่วนเงินสมทบของบริษัทฯ ที่ติด Silent Period จะต้องคืนให้บริษัทฯ 100% โดย PST จะนำไปขายที่ราคา ATO หรือในกระดานเศษหุ้น และโอนเงินคืนบริษัทฯ ส่วนภาษีและค่าธรรมเนียมต่างๆ พนักงานจะไม่ได้รับคืน

สำหรับหุ้นจากเงินสะสมของพนักงานจะตกเป็นสิทธิของพนักงาน หากพนักงานพ้นสภาพเพราะเสียชีวิต ทุพพลภาพ หรือเกษียณอายุ หุ้นทั้งหมดจะตกเป็นของพนักงาน และโอนเข้าบัญชี Cash ภายใน 3 วันทำการ (T+3) แต่หากพ้นสภาพด้วยความสมัครใจ หรือถูกเลิกจ้างเพราะผิดวินัย หุ้นสมทบที่ติด Silent Period ต้องคืนบริษัทฯ 100% โดย PST จะทำการเทขายในวันที่ 15 ของทุกเดือนและคืนเงินให้บริษัทฯ ขณะที่หุ้นจากเงินสะสมพนักงานยังคงตกเป็นสิทธิของพนักงาน ทั้งนี้ คณะกรรมการได้มอบหมายให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หรือบุคคลที่ได้รับมอบหมาย เป็นผู้กำหนดเงื่อนไขและข้อตกลงต่างๆ ในสัญญาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการ