
NCAP กำไรไตรมาส 3 โต 35% แตะ 193 ล้านบาท รับพอร์ตสินเชื่อโต-ตั้งสำรองลด
NCAP โชว์ผลงานไตรมาส 3/69 กำไรสุทธิ 193.91 ล้านบาท เติบโต 35.91% หนุนงวด 9 เดือนแรกกำไรแตะ 569.73 ล้านบาท รับอานิสงส์ยอดปล่อยสินเชื่อเช่าซื้อรถจักรยานยนต์ขยายตัวต่อเนื่อง ดันพอร์ตทะลุ 1.1 หมื่นล้านบาท ควบคู่การบริหารคุณภาพหนี้เยี่ยม หนุนตั้งสำรองลดลง
นางสาวเครือแก้ว เยรบุตร ประธานเจ้าหน้าที่สายงานบัญชีและการเงิน บริษัท เน็คซ์ แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) หรือ NCAP เปิดเผยถึงผลการดำเนินงานงวดไตรมาส 3 ปี 2569 ว่า บริษัทมีกำไรส่วนที่เป็นของบริษัทใหญ่อยู่ที่ 193.91 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 35.91 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยมีรายได้รวม 602.74 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 11.77 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ซึ่งเป็นผลจากการเติบโตของรายได้ดอกเบี้ยเช่าซื้อและรายได้ค่าธรรมเนียม ขณะที่ค่าใช้จ่ายรวมลดลงร้อยละ 0.27 ปัจจัยหลักมาจากการลดลงของผลขาดทุนด้านเครดิตที่คาดว่าจะเกิดขึ้น (ECL) ร้อยละ 10.71 ตามคุณภาพชั้นหนี้ที่ปรับตัวดีขึ้น
สำหรับผลงานงวด 9 เดือนแรกของปี 2569 NCAP ทำกำไรสุทธิได้ 569.73 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 34.52 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยกวาดรายได้รวม 1,764.39 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 9.89 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ทั้งนี้ ยอดปล่อยสินเชื่อใหม่ในช่วง 9 เดือนแรกเติบโตถึงร้อยละ 17.35 ส่งผลให้พอร์ตสินเชื่อรวม ณ วันที่ 30 กันยายน 2569 ขยับขึ้นไปอยู่ที่ 11,109.77 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 8.71 นับตั้งแต่ต้นปี
ด้านฐานะการเงิน ณ วันที่ 30 กันยายน 2569 NCAP มีสินทรัพย์รวม 11,678.90 ล้านบาท เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.56 นับตั้งแต่ต้นปี ขณะที่อัตราส่วนหนี้สินต่อส่วนของเจ้าของ (D/E Ratio) ปรับตัวลดลงมาอยู่ที่ 1.03 เท่า จาก 1.07 เท่าเมื่อสิ้นปี 2568 นอกจากนี้ ในเดือนกรกฎาคม 2569 ทริสเรทติ้งยังคงอันดับเครดิตองค์กรที่ BBB- และปรับแนวโน้มจากระดับคงที่ (Stable) เป็นเชิงบวก (Positive) สะท้อนให้เห็นถึงพัฒนาการด้านธุรกิจ ความสามารถในการทำกำไร และฐานะทางการเงินที่แข็งแรง
นอกจากมุ่งเน้นการเติบโตทางธุรกิจแล้ว NCAP ยังให้ความสำคัญกับการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน (ESG) ด้วยการยึดหลักปล่อยสินเชื่ออย่างรับผิดชอบ (Responsible Lending) พร้อมจัดกิจกรรมช่วยเหลือสังคมอย่างต่อเนื่อง เช่น โครงการมอบคอมพิวเตอร์ให้โรงเรียน และกิจกรรมบริจาคโลหิต รวมทั้งส่งเสริมการรักษาสิ่งแวดล้อมผ่านระบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ การใช้เครื่องแบบพนักงานจากขวดพลาสติกรีไซเคิล และสนับสนุนความหลากหลายในองค์กรผ่านกิจกรรม Pride Month อย่างเปิดกว้างและเท่าเทียม

